搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友kobygao 发布时间:2022-01-07
[单选题]

小乔大学毕业后,进入周瑜酒业公司工作,双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法,错误的是()。

A.双方签订六年的劳动合同,约定试用期2个月,试用期期间的工资与转正之后相同。

B.劳动合同中约定,小乔在该公司工作三年内不得怀孕,不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度,公司有权单方解除劳动合同。

C.劳动合同中约定,公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。

D.书面劳动合同签订完毕之后,劳动合同文本交付小乔一份,另一份由公司人事部门保管。

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有5位网友选择 A,占比50%
  • · 有3位网友选择 C,占比30%
  • · 有2位网友选择 D,占比20%
匿名网友[154.***.***.209]选择了 A
1天前
匿名网友[55.***.***.102]选择了 A
1天前
匿名网友[226.***.***.137]选择了 A
1天前
匿名网友[22.***.***.122]选择了 A
1天前
匿名网友[107.***.***.67]选择了 C
1天前
匿名网友[48.***.***.241]选择了 C
1天前
匿名网友[0.***.***.132]选择了 A
1天前
匿名网友[146.***.***.212]选择了 D
1天前
匿名网友[221.***.***.79]选择了 C
1天前
匿名网友[151.***.***.149]选择了 D
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“小乔大学毕业后,进入周瑜酒业公司工作,双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法,错误的是()。”相关的问题
第1题
《念奴娇 赤壁怀古》一诗中,“江山如画”的下一句是?
点击查看答案
第2题
王芳在互联网上写下了自己的遭遇:她是一名学财贸的大学生,为了找一份满意的工作,她四处奔波,总算有了结果,一家银行招录用了她,与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后,她担任了大堂经理一职。说是经理,其实就是一个业务员,每个工作日,她都要穿着裙装,站着接待客人。一天下来,腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作,她都忍了。前几天,银行柜式空调发生故障,衣着单薄的她患上了重感冒,入院治疗后,她重返岗位,银行却以试工期生病为由,作出了辞退决定。王芳说,难道试工期职工就不能生病?何况,还是企业原因造成的,能怪她吗? 请问:(1)用人单位解除劳动合同是否合法?(2)王芳可否享受医疗期待遇?

A、用人单位解除劳动合同不合法;王芳享有医疗期待遇。

B、用人单位解除劳动合同合法;王芳享有医疗期待遇。

C、用人单位解除劳动合同不合法;王芳不享有医疗期待遇。

D、用人单位解除劳动合同合法;王芳不享有医疗期待遇。

点击查看答案
第3题
以下关于勤工助学的表述,正确的有哪几项?

A、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,虽然未建立劳动关系,但是仍然应当签订劳动合同。

B、勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一,它适应大学生要求自立的愿望,符合教育体制改革的发展方向。

C、大学生在勤工助学活动中发生负伤,应当认定为工伤,享受工伤保险的待遇。

D、大学生在勤工助学的劳动报酬,应当不低于本地的最低工资标准,并且不低于用人单位的最低档工资的80%。

点击查看答案
第4题
曹孟德,安徽亳州人,大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月,单位以经济危机为由将其辞退,也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月,曹孟德一直未能找到合适的工作,突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问,他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢?

A、没有超过申请劳动仲裁的时效,时效为1年。

B、没有超过申请劳动仲裁的时效,时效为2年。

C、已过申请劳动仲裁的时效,因为时效为30日。

D、已过申请劳动仲裁的时效,因为时效为60日。

点击查看答案
第5题
下列人员中,适用劳动法的是:( )

A、公务员

B、现役军人

C、家庭保姆

D、进城务工的农民

点击查看答案
第6题
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )。

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、二年以上的固定期限劳动合同

D、非全日制劳动合同

点击查看答案
第7题
就业协议( )替代劳动合同,(  )确定劳动关系的凭证。

A、可以;是

B、不可以;是

C、可以;不是

D、不可以;不是

点击查看答案
第8题
下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是(   )

A、我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出具体规定

B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力

点击查看答案
第9题
非全日制用工双方当事人(  )订立口头协议。

A、可以

B、应当

C、不得

D、其他选项都不对

点击查看答案
第10题
根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招

A、承担连带赔偿责任

B、不承担责任

C、承担部分责任

D、按份承担责任

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP