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提问人:网友zhangwei2018 发布时间:2022-01-06
[单选题]

劳动人事管理咨询的特点为()

A.全 员性

B.根本性

C.政策性

D.法制性

E.经济性

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匿名网友[1.***.***.116]选择了 A
1天前
匿名网友[138.***.***.246]选择了 B
1天前
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1天前
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更多“劳动人事管理咨询的特点为()A、全 员性B、根本性C、政策性D、法制性E、经济性”相关的问题
第1题
在劳动人事管理咨询的特点中涉及企业各级各类人员,关系到他们的切身利益和相互关系,需要他们的配合、参与和支持的特点是()。

A.根本性

B.全员性

C.政策性

D.法制性

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第2题
现代劳动人事管理的特点主要是以()为核心。

A.人

B.经济效益

C.法律法规

D.人事制度

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第3题
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。

A.测评的标准

B.测评活动的组织与实施

C.劳动人事管理过程的开端性

D.测评的目的

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第4题
现代劳动人事管理的特点主要是以()为核心。A.经济效益B.法律法规C.人D.人事制度

现代劳动人事管理的特点主要是以()为核心。

A.经济效益

B.法律法规

C.人

D.人事制度

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第5题
劳动人事管理咨询可以起到的作用是()

A.提高员工素质

B.充分发挥人才潜力

C.提高企业科技水平

D.促进劳动生产率的提高

E.优化资本结构

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第6题
现代劳动人事管理的特点主要是以人为核心。()

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第7题
传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性,缺乏经济观念。()

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性,缺乏经济观念。()

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第8题
传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性,缺乏经济观念。

A.错误

B.正确

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第9题
人力资源开发管理和劳动人事管理的本质区别主要体现在()。

A.基本定位上

B.工作重心及管理特点上

C.管理职责及评价标准上

D.成本意识和概念上

E.控制系统上

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第10题
劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()

A.全员性

B.根本性

C.政策性

D.战术性

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