用人部门面试主要考察候选人的内容包括()
A.专业素质
B.发展潜能
C.候选人的求职动机
D.工作经历的真实性
A.专业素质
B.发展潜能
C.候选人的求职动机
D.工作经历的真实性
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
A.把简历用人部门–该部门助理通知候选人-通知人事行政部录用该候选人
B.把简历用人部门–该部门助理通知候选人-直接通知候选人入职–入职当日到人事行政部报道
C.在云之家填写《人才推荐表》-发送简历给凌燕花-人事行政部初步筛选-通知候选人参加面试-发送offer-办理入职手续
A.简历下载单价要降
B.候选人明天会如约来面试
C.TA会不会接OFFER
D.领英、脉脉发职位等人自荐和推荐
E.用人部门又在抱怨HR招不来人了
A.再次熟悉候选人简历,全面了解候选人整体情况
B.通过简历直接预判候选人通过的机率,以决定面试时间的长短
C.阅读候选人测评报告及分析内容,提炼考察项
D.结合简历及测评分析等内容提前形成面试问题
A.人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛
B.部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力
D.签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实
A.了解候选人在某一能力上处在什么段位
B.了解候选人的优势
C.探寻候选人思维处在什么高度
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