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提问人：网友sun201201 发布时间：2022-01-07
[单选题]

个人-组织契合度在个人层面的作用主要体现在可以影响到个体的

A.工作满意度

B.业绩表现

C.组织承诺

D.离职意愿

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1天前
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1天前
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第1题
互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
个人-组织契合,将契合分为()。
A.一致性契合

B.目标性契合

C.策略性契合

D.互补性契合

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第3题
个人组织契合包括五个方面或纬度,具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
【单选题】价值主张设计契合度验证工作的第二阶段是：

A、问题方案契合

B、产品问题契合

C、产品市场契合

D、商业模式契合

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第5题
可以反映该人力资源战略与员工期望的契合度的指标是(  )。

A．财务指标  B．战略期间员工的保持率

C．战略期间员工的满意度  D．企业人力资源的保值增值率

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第6题
个人简历信息体现出的个人情况与招聘要求更契合的，求职成功率会跟高。
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第7题
解释酶专一性的较合理的学说是

A、锁-钥学说

B、化学渗透学说

C、中间产物学说

D、诱导契合学说

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第8题
中国组织公民行为的维度除了认真负责外还包括：

A、帮助同事

B、认同组织

C、人际和谐

D、保护资源

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第9题
参与对因变量的影响从而削弱自变量作用的变量是：

A、控制变量

B、调节变量

C、中介变量

D、分类变量

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第10题
单独个体对群体活动的贡献不能或不被衡量时，人们往往会比单独工作时更不卖力，这属于：

A、群体冲突

B、社会助长作用

C、社会惰化作用

D、去个性化

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