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提问人:网友homerlo 发布时间:2022-01-06
[主观题]

职位分析的成果主要以()表现出来。A.人员管理计划描述书B.职能描述书C.职能分工表D.职能分配矩阵

职位分析的成果主要以()表现出来。

A.人员管理计划描述书

B.职能描述书

C.职能分工表

D.职能分配矩阵

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更多“职位分析的成果主要以()表现出来。A.人员管理计划描述书B.职能描述书C.职能分工表D.职能分配矩阵”相关的问题
第1题
绩效对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。它包括了:工作的过程以及工作的成果。( )

此题为判断题(对,错)。

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第2题
职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。
A.战略

B.组织

C.权责

D.管控

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第3题
的施工条件往往具有相对的独立性,一般单独组织施工和竣工验收。

A.单项工程

B.单位工程

C.分部工程

D.分项工程

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第4题
管理活动的()特征主要表现在这类活动需要在变动的环境中进行,需要减少资源配置过程中的各种不确定性。

A.风险性

B.敏感性

C.动态性

D.适应性

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第5题
是对资源进行有效整合以达到既定目标与责任的动态创造性活动。

A.管理

B.计划

C.控制

D.评价

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第6题
是施工安装活动的基础单元,是工程质量形成的直接过程。

A.分项工程

B.专业工程

C.单项工程

D.分部工程

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第7题
进度的计划值指()的进度目标值或再细化的分项工作的进度目标值。

A.总进度纲要

B.总进度计划

C.子系统进度

D.里程碑事件

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