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提问人：网友ZDA77658378
发布时间：2024-04-05
[单选题]
2021年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）
A.22000元
B.20000元
C.44000元
D.19000元
参考答案
A.18000
B.20000
C.22000
D.44000
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第3题
2015年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2016年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司
应补偿吴某（）元。
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A.1800
B.20000
C.22000
D.44000
第5题
李某于2021年5月8日到某公司应聘，5月10日到公司实际工作岗位进行试用，5月12日公司通知其被正式录用，那么双方最晚应于何日签订劳动合同（）
A.6月9日
B.6月10日
C.6月11日
D.6月12日
第6题
2020 年 3 月 1 日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。吴某 3 月 12 日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）
A.2020年3月12日
B.2020年4月12日
C.2020年3月15日
D.2020年3月1日
第7题
2016年4月12日，张某成功应聘到甲公司从事出纳工作，工资为3000元／月，当地最低工资标准为2800元／
2016年4月12日，张某成功应聘到甲公司从事出纳工作，工资为3000元/月，当地最低工资标准为2800元/月。4月20日张某与甲公司签订书面劳动合同，期限为5年。甲公司依法为张某缴纳了社会保险和公积金。后张某在工作时因疏忽大意收错款项，导致部分财产无法追回，给公司造成损失1万元，经张某与甲公司协商后，该部分损失从张某每月工资中扣除。
要求： 根据上述资料，分别回答下列小题。
1.甲公司与张某签订的劳动合同中，应当约定()条款。
A.劳动合同期限
B.服务期
C.试用期
D.工作时间和休息休假
2.下列选项所述内容中，属于计算最低工资标准时应当扣除的内容是()。
A.延长工作时间的工资报酬
B.用人单位支付的伙食补贴
C.劳动者在井下工作给予的津贴
D.用人单位支付的保险福利待遇
3.张某每月缴纳的基本养老保险金额为()。
A.60元
B.240元
C.450元
D.600元
4.甲公司每月可从张某工资中最多扣除()弥补损失。
A.1000元
B.600元
C.200元
D.100元
第8题
吴某为某公司员工，2021年1～12月在甲公司取得工资、薪金60000元，公司为其办理了2021年1～12月的工资、薪金所得个人所得税全员全额明细申报。2022年，甲公司每月给其发放工资9000元、个人按国家标准缴付“三险一金”3000元。在不考虑其他扣除情况下，计算2022年3月甲公司应为吴某预扣预缴的个人所得税为（）元。
A.0
B.30
C.60
D.200
第9题
2018年3月3日，刘某到甲公司应聘，3月5日签订劳动合同，合同约定:试用期5个月，合同期限为4年。刘某3月8日入职。刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
第10题
1996年6月，吴某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，吴某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，吴某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，吴某回国到丙公司工作；2010年7月，吴某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.18个月
第11题
【资料3】 2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了V1头协议。3月1513，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。 要求： 根据上述资料，回答下列问题。 张某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.3月8日
B.3月11日
C.3月15日
D.4月28日
