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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[多选题]

人力资源培训开发的方法很多，常见的有（)等等。

A.讲授法

B.讨论法

C.视听法

D.个案法

E.实验法

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匿名网友[231.***.***.125]选择了 CD
1天前
匿名网友[205.***.***.47]选择了 E
1天前
匿名网友[196.***.***.114]选择了 ABC
1天前
匿名网友[164.***.***.101]选择了 CE
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[60.***.***.137]选择了 BD
1天前
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更多“人力资源培训开发的方法很多，常见的有()等等。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第2题
在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。
A、讲授法

B、研讨法

C、案例研究法

D、角色扮演法

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第3题
外派培训不是国际人力资源培训的主要方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。

A.因果关系

B.间接关系

C.双赢关系

D.直接关系

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第5题
论述人力资源培训和开发的区别。

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第6题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（ ）

A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能

B、提高和增强员工对组织认同感和归属感

C、提升组织和个人绩效

D、使员工能够胜任工作职责的要求

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第7题
与教育相比,人力资源培训开发()。
A、更侧重于以传播知识为主

B、更侧重于能力的提高和潜能的发挥

C、更侧重于改善个体的知识结构

D、结果更直接地表现在工作行为的改变上

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第8题
()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。
A、头脑风暴法

B、模拟训练法

C、敏感性训练法

D、管理者训练

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第9题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。
A、对员工进行薪酬调整

B、促进员工的工作参与感

C、在员工之间进行绩效比较

D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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