下列不属于内部招聘优点的是（)。

A、节省人力成本，提高招聘效率和信度

B、激发员工工作热情

C、员工价值观与组织价值观相契合，对组织忠诚度高

D、能够为组织带来新方法、新思想

A、可为企业注入新思想

B、提高内部员工的工作满意度

C、减少应聘者的适应过程

D、减少招聘成本

B．不必花费很大力气去认识和了解新员工

C．应聘者对组织的状况及空缺职位的性质都比较了解

D．容易在组织内形成小团体和裙带关系，给管理带来困难

A. 了解全面，绩效参期准确

B. 带来"新鲜血液"

C. 选择费用低

D. 保持员工晋升的连续性

B、组织效度高

C、费用率低

D、有利于树立企业形象

E、有利于招到优秀人才

A、是企业文化建设的重要方面。

B、是良好企业形象的重要方面。

C、能极大的增强企业的竞争优势。

D、能极大的增强员工的凝聚力。

B.省时

C.有利于发挥现有人员的工作积极性

D.在整个企业内部发掘合适的候选人

A．准确性高

B．适应较快

C．激励性强

D．费用较高

A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B. 外部招聘的人员具有“外来优势”

C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气