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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

[判断题]

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。（)

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第1题

A、选拔有效人才

B、人力资源部]实施人员招聘工作

C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D、搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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第2题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算

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第4题

A、企业自身的形象

B、企业招聘的预算

C、企业的政策

D、行业发展

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第5题

由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

IPD流程的结构走向两个极端都不行,一个好的IPD流程的结构就是要在()之间取得平衡

A.固化和僵化

B.非形式化和过于形式化

C.结构化和过于结构化

D.非流程化和过于流程

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第9题

技术评审和决策评审都是分层的。()

此题为判断题(对，错)。

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