什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

C.提高了员工的高职位取向

D.有利于企业适应多变的外部经营

A、实现了真正意义上的同工同酬

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.职位薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.职能薪酬体系

A.技能和能力

B.技能和职位

C.职位和工作

D.职位和能力