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提问人：网友netgates 发布时间：2022-01-07
[单选题]

关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）。

A.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

B.管理者对员工的监控与制约

C.员工对管理者的诉苦与邀功

D.可以随时进行，不必拘泥形式

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更多“关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）。”相关的问题
第1题
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A. 由直线经理负责

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C. 对被考核对象详细解读考核指标要求

D. 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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第2题
绩效加薪（名词解释题）

绩效加薪

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第3题
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第4题
下列关于绩效的说法中,错误的是()
A．绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为

B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则

C．从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责

D．从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

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第5题
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
A.收集资料为第一步

B.给予信心属于最后一步

C.定好基调在达成一致之后

D.制定计划在给予信心之前

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第6题
绩效计划是在新的绩效周期开始前，管理者与员工通过充分沟通确定工作目标、设计实施方案，最终形成（）的过程。
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第7题
（ ） 往往是取得财务绩效的动力和来源，一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。
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第8题
（）是绩效管理流程的起点。
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第9题
绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，在沟通之前需要做好一些必要的准备，准备的内容包括（）和沟通方式。
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第10题

简述绩效计划的制定步骤。

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