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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（)是为了实现组织目标，使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

A.绩效方案

B.绩效协议

C.绩效改进计划

D.绩效诊断报告

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第1题
用结果法来衡量绩效，能够使员工关注组织目标，激发员工发挥最大能力实现这些目标（)。

用结果法来衡量绩效，能够使员工关注组织目标，激发员工发挥最大能力实现这些目标()。

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第2题
所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改
进自己的绩效。()

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第3题
下列属于激励作用的内容有（）。

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

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第4题
薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第5题
()是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

A.财务目标

B.客户目标

C.内部管理目标

D.学习和创新目标

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第6题
支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（)。A．组织目标B．部门目标C．发展目标

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是()。

A．组织目标

B．部门目标

C．发展目标

D．改进目标

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第7题
个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)
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第8题
良好的绩效辅导师是从（）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 A．

良好的绩效辅导师是从（）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

A．组织目标

B．部门目标

C．绩效目标

D．个人目标

E．发展目标

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第9题
（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

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第10题
以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以指定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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