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提问人:网友chang00613 发布时间:2022-01-07
[单选题]

根据乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的()角色。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.变革推动者

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1天前
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更多“根据乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人”相关的问题
第1题
根据戴夫乌里奇教授的观点,人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。

A、 业务合作伙伴

B、战略伙伴

C、 管理专家

D、 变革推动者

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第2题
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第3题
人力资源管理研究者主要研究人力资源管理的()。
A.结果与现象

B.过程与规律

C.现象与规律

D.现象与过程

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第4题
人力资源管理中“管”重要,还是“理”重要? 在多数的教科书上,都会认为管理的核心是“管”。这种理念对不对呢? 如何在制度“管人”的基础上学会“理人”。对于无正当理由违反公司制度规定的行为,管理者必然要严格执法;对于确实另有隐情,确实对公司有利但又有不可抗因素导致的违反制度行为,管理者也不能简单的“按制度办事”,应该 是“管”+“理”两个环节。那么,“理”人的核心是什么,路径有哪些呢?
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第5题

简述人力资源的特点?举例说明人力资源对于一个组织或一项事业的至关重要性。

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第6题
不是违反《劳动法》的行政处罚。

A.罚款

B.责令改正

C.吊销执照

D.纪律处分

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第7题
金融衍生工具从基础工具角度分类,可以划分为 ()

A.信用衍生工具

B.股权式衍生工具

C.货币衍生工具

D.利率衍生工具

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第8题
《证券发行与承销管理办法》规定,战略投资者不得参与首次公开发行股票的初步询价和累计投票询价,并应当承诺获得本次配售的股票持有期限不少于 ()

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

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第9题
政府发行实物国债的主要情况有 ()

A.在货币经济不发达时,实物交易占主导地位

B.币值不稳定,为维持国债信誉,增强国债吸引力,发行实物国债

C.为弥补政府预算赤字

D.为了实施某种特殊政策

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第10题
记账式国债和凭证式国债都是通过无纸化方式发行的、以电脑记账方式记录债权。()
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