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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

猎头公司首先需要（)，这就要求猎头顾问与委托人沟通公司的背景、对候选人的要求，确立对候选人的技能经验和个性的理解。

A.了解客户需求

B.寻找合适人选

C.主动出击

D.达成协议

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更多“猎头公司首先需要()，这就要求猎头顾问与委托人沟通公司的背景、对候选人的要求，确立对候选人的技能经验和个性的理解。”相关的问题
第1题
在委托公司与候选人达成雇佣意向之后，猎头公司会对候选人进行跟进，以确保其进入新公司的平稳过渡。若候选人在保证期之内离开，猎头公司将提供替代人选。这属于猎头公司运行的哪一步()?

A.寻找合适人选

B.主动出击

C.达成协议

D.善后事宜

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第2题
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。A．核实证明材料与背景材料

B．面试

C．选拔测试

D．录用决策

在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。A．带领候选人参观公司的展厅、厂区

B．没有录用标准，与候选人泛泛谈话

C．短暂面谈后立刻办理录用手续

D．总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A．明确录用标准

B．完全以总经理的指示为决策结果

C．通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

D．对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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第3题
()是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励,对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。
A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第4题
在组织分析中,要对()进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。
A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第5题
微博与微信平台属性相差不大。(辨析题)

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第6题
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织的要素有()。
A.系统思考

B.思维模式

C.共同愿景

D.团队学习

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第7题
()是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来,使他人能够了解这一职位的过程。
A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

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第8题
客土就是在栽植园林植物时,对栽培地实行局部换土。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
数据分析报告的前言部分可以从分析背景、分析目的、分析思路三个方面来撰写,其中分析思路可以从几个方面去写,以下哪个不是分析思路的撰写内容?()
A.通过哪几方面开展分析

B.如何选取分析对象

C.采集数据的方式

D.如何开展分析

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