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提问人：网友honeyzyf 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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ABCD

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第1题

最常用的人力资源内部供给预测方法有（）。

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.人员核查法

D.管理人员接续计划法

E.马尔可夫模型法

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第2题

最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()

A.人员核查法

B.管理人员接续计划法

C.马尔科夫模型法

D.管理人员判断法

E.德尔菲法

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第3题

需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（）是最有效的方法A．工作

需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（）是最有效的方法

A．工作分析技术

B．工作梯队分析技术

C．模型技术

D．以上答案都不对

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第4题

以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（)。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法

以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是()。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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第5题

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

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第6题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（)

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第7题

在人力资源预测的方法中，经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响（）

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第8题

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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第9题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

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第10题

组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是()

A.计算机预测法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.马尔科夫模型

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