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（请给出正确答案）
提问人：网友netbladegj
发布时间：2022-01-07
[主观题]
下列有关冲突的说法中正确的是（)。
A、所有的冲突都是有害的
B、并不是所有的组织都会经历冲突
C、冲突是有关感知方面的内容
D、组织中有可供管理层使用的规范的解决冲突的方案
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第2题
下列关于冲突的说法都是正确的，除了（）
A. 在项目环境中，冲突不可避免并应尽早处理
B. 通常应在私下处理冲突
C. 只有在冲突升级时才应该召开专门的团队会议来处理冲突
D. 应该采用直接和合作的方式处理冲突
第3题
下列关于冲突规范的说法中，何者正确?
A. 冲突规范是指明某一涉外民商事关系应适用何国法来调整的规范。其由范围、系属和连接点组成
B. “侵权行为的损害赔偿适用侵权行为地法律”这一冲突规范中，侵权行为的损害赔偿属于范围，也叫连接对象;侵权行为地是连接点，侵权行为地法是系属
C. 属人法一般用来解决人的身份、能力、亲属和继承等方面的法律冲突;其一般以当事人的国籍、住所或惯常居所作为连接点;现在常常用惯常居所地法作为属人法
D. 合同缔结地、住所地、国籍等都属于冲突规范中的动态连接点，也是客观连接点
第4题
下列网元有关说法中正确的有（）。
A. 修改网元MAC地址可以不需要用串口
B. 修改网元的子网号和网元号必须重启才能生效
C. 开局要求在同一个网络中子网号和网元号不能冲突
D. 网管上添加网元的时候子网IP地址可以随意填写但必须是有效值
第5题
【单选题】下列有关应对冲突的策略说法错误的是
A、忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突
B、退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突
C、忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突
D、按照“破坏性-建设性”、“主动-被动”两类维度,可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种
第8题
下列关于计件工资制度说法错误的是()。
A、计件工资制度有可能使员工失去基本的生活收入
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B、计件工资制度可能造成员工因急促地工作而导致产品质量下降
C、计件工资制度不利于员工之间的团结与协作
D、从长远考虑，计件工资制度有利于企业本身以及员工的发展
第9题
哪一项是使用计件工资作为支付员工工资的优势?()
A、如果机器发生故障则员工们就失去了基本工资
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B、员工们认可这个计划，只要他们努力工作就能获得更多的报酬
C、这个计划可能会导致在全体员工间引起妒忌
D、这个计划可能会导致员工们因急促地工作而引起产品质量下降
