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提问人：网友humdark 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工福利制定后也要科学的进行管理，应遵循（）原则。

A.遵循公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.透明性原则

E.先进性原则

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第1题
企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：（　　）。

A、战略导向原则

B、客观公正原则

C、规范统一原则

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第2题
学校教务管理应遵循的原则包括()。
A.科学性原则

B.服务性原则

C.规范性原则

D.教育性原则

E.效益性原则

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第3题
机构编制管理应遵循的原则（）。

A. 科学先进、实事求是

B. 职责清晰、精干高效

C. 统一归口、分级管理

D. 规范程序、严格审批

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第4题
社区管理绩效
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第5题
简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

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第6题
参考薪酬管理理论，可以依据（ ）标准发放福利。

A、以工龄为标准

B、以员工对企业的贡献为标准

C、以在职与不在职为标准

D、以每周工作时间为标准

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第7题
员工福利规划应当遵循（ ）

A、统筹规划原则

B、目标性原则

C、系统性原则

D、协调性原则

E、科学预测原则

F、合理性原则

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第8题
福利可以看作是企业对员工的是一种承诺，属于补充性报酬。
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第9题
社保基金的来源一般包括（ ）的途径。

A、其他渠道即社会福利服务收费、基金运营受益、国际援助等

B、政府财政拨款

C、雇主和个人缴纳

D、社会筹资

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第10题
近十几年西方福利项目的开发上，实行了跟随企业战略、紧随员工需求、突出体现服务的动态化管理。
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