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提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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1天前
匿名网友[240.***.***.103]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。”相关的问题
第1题
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（)。A．德国B．英国C．法国D．美国

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

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第2题
标志着美国现代公务员制度诞生的是()

A.《官吏任期法》

B.《吏治澄清法》

C.《职位分类法》

D.《彭德尔顿法》

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第3题
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（)。

A.《彭德尔顿法》

B. 《职位分类法》

C. 《联邦职位分类法律》

D. 《工资等级和岗位评价》

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第4题
关于职位评价的说法，正确的是()。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价在实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法有排序法和分类法

E.对职位评价体系应定期检查和维护

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第5题
关于职位评价的说法，正确的是()。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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第6题
下列关于职位评价的说法，正确的是（）。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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第7题
公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A.职位排序法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第8题
国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.因素比较法

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题
职位评价属于 ()

A.人事管理的根本原则之一

B.人事行政的基本功能之一

C.职位分类的主要步骤之一

D.选拔作用的主要制度之一

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第10题
依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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