题目内容
（请给出正确答案）
A.从不同方面劝诱
B.让对方感到你诚实可信
C.让对方敬佩你
D.让对方感到震慑
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“说服对方最有效的方式是（）”相关的问题
说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A．人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A．信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B．说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C．说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
D．当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A．学历越高的员工一般越不容易被说服
B．自尊心较弱的人容易被说服
C．家里有喜事的员工容易被说服
D．年龄越大的员工越难被说服
为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是()。A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B．让员工对公司的发展变革进行讨论
C．秘密地进行变革的取证和决策的过程
D．不向员工透露任何信息，防止员工阻扰
B．闭孔神经（L2~4）
C．生殖股神经（L1~2）
D．髂腹股沟神经（L4）
E．股外侧皮神经（L2~3）
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
