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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-27
[单选题]

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）

A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

参考答案
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B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。说服者本人对,兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是（）

A．人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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第2题
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是（）

A．学历越高的员工一般越不容易被说服

B．自尊心较弱的人容易被说服

C．家里有喜事的员工容易被说服

D．年龄越大的员工越难被说服

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第3题
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出

后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81 说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是() 。

A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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第4题
（一） 某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。

A．人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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第5题
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，（）
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，（）

A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

B．让员工对公司的发展变革进行讨论。

C．秘密地进行变革的取证和决策的过程。

D．小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

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第6题
某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定

某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？

A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

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第7题
20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。A．裁减富余人员B

20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。

A．裁减富余人员

B．对多种企业文化进行整合

C．对各种团队进行重组

D．对员工加强开发活动

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第8题
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力
资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A．人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A．信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B．说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C．说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D．当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A．学历越高的员工一般越不容易被说服

B．自尊心较弱的人容易被说服

C．家里有喜事的员工容易被说服

D．年龄越大的员工越难被说服

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是()。A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息

B．让员工对公司的发展变革进行讨论

C．秘密地进行变革的取证和决策的过程

D．不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第9题
某公司从事出口加工,有职工100人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工20人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据

A．职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效

B．职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员

C．职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我

D．职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我

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