试述如何进行实际形象分析？

A．主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B．主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力

C．具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D．给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

B.社会科学

C.人文科学

D.历史学

E.古典学

B、规划控制会计

C、预测决策会计

D、内部经营管理决策

B.理性的怀疑

C.主观的依据

D.实践的检验

此题为判断题(对，错)。

B.行星轮系

C.混合轮系

D.复合轮系

B、乙系统振荡程度比甲系统剧烈

C、甲、乙两系统的振荡程度相同

D、无法判断