关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考点:薪酬管理概述
- · 有4位网友选择 C,占比44.44%
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
关于企业战略和薪酬管理策略的说法正确的是()。
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()
A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()
A薪酬体系无须跟企业战略相联系
B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的
C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略
D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势
A.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
B. 风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
C. 风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位
D. 制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
A.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
B.风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
C.风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位
D.制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
A.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
B. 风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
C. 风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用
D. 风险管理策略决定着企业战略的方向
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