薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查
薪酬体系设计的最后一步是()。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
薪酬体系设计的最后一步是()。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
A.加强劳动力市场的情报工作
B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
C.为工人制定各种培训计划
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
E.规定合理的补助,减少季节工人的生活困难
A.劳动合同期限届满,劳动合同即终止
B.违反劳动合同
C.劳动者死亡,劳动合同主体一方已不存在,劳动合同关系自然终止
D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同,可以终止
E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
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