题目内容
（请给出正确答案）
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
A．能力与机遇理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．认知评价理论
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A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
A．工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D．工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E．替代效应和规模效应作用的方向相反
按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。
A.．学院型
B.．俱乐部型
C.．棒球队型
D.．堡垒型
A．读研究生的机会成本
B．本科生中读研究生的人数占的比例
C．硕士毕业生与本科毕业生的收入差距
D．大学本科毕业时的就业机会
A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B．薪酬结构中奖金所占的比重较大
C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D．从长期来看，薪酬水平会下降
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