题目内容
（请给出正确答案）
A.1.0
B.1.5
C.2.0
D.2.5
发出材料的实际成本是()元。（单项选择题）
A.72000
B.82000
C.90000
D.92000
“材料成本差异”用于核算企业各种材料的()的差异。（多项选择题）
A.实际成本
B.计划成本
C.预算成本
D.差额成本
E.节超成本
期末结存材料的实际成本是174250元。()（判断题）
发出材料应承担的成本差异= 80000×2.5%=2000元。()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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更多“案例六、某建筑企业2010年7月月初结存B材料的计划成本为100000元，材料成本差异 的月初数1500（超”相关的问题
根据背景资料，回答下列问题：
村料成本差异率是()%。（单项选择题）
A.1.0
B.1.5
C.2.0
D.2.5
发出材料的实际成本是()元。（单项选择题）
A.72000
B.82000
C.90000
D.92000
“材料成本差异”用于核算企业各种材料的()的差异。（多项选择题）
A.实际成本
B.计划成本
C.预算成本
D.差额成本
E.节超成本
发出材料应承担的成本差异= 80000×2.5%=2000元。()(判断题)
期末结存材料的实际成本是174250元。()（判断题）
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
(2010年考试真题)某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为130万元，材料成本差异为节约20万元。当月购入材料一批，实际成本110万元，计划成本120万元，领用材料的计划成本为100万元。该企业当月领用材料的实际成本为()万元。
A．88
B．96
C．100
D．112
A.88
B.96
C.100
D.112
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。
A.197．6
B.202．4
C.201．6
D.198．4
A.197.6
B.202.4
C.201.6
D.198.4
A.10%
B.50%
C.2%
D.5%
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