()是工作目标量化的衡量标准。
A.效率标准和数量标准
B.数量标准和质量标准
C.效率标准和质量标准
D.时间标准和质量标准
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- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有2位网友选择 B,占比20%
A.效率标准和数量标准
B.数量标准和质量标准
C.效率标准和质量标准
D.时间标准和质量标准
A.目标设置要具有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定出完成目标项目的时间要求,定期检查项目的完成进度,及时掌握项目进展的变化情况,以方便对下属进行及时的工作指导,以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划
B.部门工作目标要得到各位成员的通力配合,就必须让各位成员参与到部门工作目标的制定中去,使个人目标与组织目标达成认识一致,目标一致,既要有由上到下的工作目标协调,也要有员工自下而上的工作目标的参与
C.目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通,使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致可以制定出跳起来“摘桃”的目标,也能制定出跳起来“摘星星”的目标。
D.目标的衡量标准遵循“能量化的量化,不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺,杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。
下列选项中,不属于高效时间管理方法的是:()
A明确的量化目标
B方向大于效率
C做事情设定期限
D提高工作薪酬
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
A.完成工作的效能和效率
B.那些经过评价的工作行为、方式及结果
C.员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分
D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献
A.广告在很多情况下对销售产生的是间接的无形影响
B.促销目标一般以一定时期为衡量标准,而广告具有延迟效果。
C.促销目标是根据销售和利润完成情况制定的D广告对销售产生的影响容易具体的量化
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