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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。（)
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。()
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第2题
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（)。A 用人
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。
A 用人单位招收录用其所支付的费用
B 用人单位为其支付的培训费用
C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D 劳动合同约定的其他赔偿费
第3题
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿费用
第4题
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
E.用人单位支付的劳动报酬
第5题
劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（）A．在招收录用其时支付的费用 B．对生产、经营和工作造
劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（）
A．在招收录用其时支付的费用
B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失
C．为其支付的培训费用
D．在解除劳动合同过程中产生的费用
E．劳动合同中约定的其他赔偿费用
第6题
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（)
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
E.因为泄漏商业秘密而对用人单位造成的经济损失
第8题
根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（)。A．用人单位违反规定，延长劳动时间的B
根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A．用人单位违反规定，延长劳动时间的
B．用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的
C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
D．由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的
第9题
按照《劳动合同法》规定，用人单位()，应当向劳动者每月支付2倍的工资。[2008年真题]
A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B.违法解除或终止劳动合同的
C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
第10题
按照《劳动合同法》规定，用人单位()，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
按照《劳动合同法》规定，用人单位（)，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B.违法解除或终止劳动合同的
C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
