下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
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- · 有1位网友选择 D,占比5.26%
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
下列人力资源供给与预测方法中.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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