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提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
[主观题]

功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。A、应完成的任务B、应注意的事项C、应尽的职责

功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。

A、应完成的任务

B、应注意的事项

C、应尽的职责

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第1题
现代工作分析法中,()以工作者应发挥的职能为核心。

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

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第2题
下列描述功能性工作分析方法特点的是()。 A.其主要研究方向是工作本身B.是一种以工

下列描述功能性工作分析方法特点的是()。

A.其主要研究方向是工作本身

B.是一种以工作为导向的工作分析方法

C.是一种以人为基础的系统性耕作分析方法

D.以工作者应发挥的职能为核心

E.需要通过特定的计算机程序加以分析

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第3题
把文化注入团队是个长期持久的工作,需要管理者坚持并采取的具体行动有()。

A.重视和倡导团队文化建设,正确认识团队文化理论的内容和功能,积极倡导建设有自身特色的团队文化

B.表里如一,信守不渝,促使团队价值理念真正被广大员工所接受、认同

C.坚持不断学习、借鉴他人的优秀文化,以虚心好学的态度求得企业文化的丰富和完善

D.发挥创造作用,保持创新意识

E.以文化建设为重,经营管理居后

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第4题
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是() A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是()

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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第5题
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是()。A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.FJA法对

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是()。

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不纪录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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第6题
通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()

A.职务分析问卷法和功能性工作分析法

B.关键事件法和功能性工作分析法

C.职位分析问卷法和关键事件法

D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法

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第7题
需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

A.关键事件法

B.工作任务清单分析法

C.标杆工作法

D.功能性工作分析法

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第8题
职能工作分析法(FJA)的核心是()
职能工作分析法(FJA)的核心是()

A.工作描述语言的控制

B.工作职能等级的划分

C.员工所需发挥的功能与应尽的职责

D.工作系统的分析

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第9题
在以工作为基础的系统性工作分析方法中,哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面()。

A.关键事件法

B.功能性工作分析方法

C.工作任务清单分析法

D.能力要求法

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