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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06

[单选题]

关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有()。①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别③2004 年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本

A.①②③④

B. ①④⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

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更多“关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（)。①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养”相关的问题

第1题

下列关于福利制度及其特征的陈述，正确的有()。①具有互助公益性质②主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助③目的是实现共同富裕④福利供给以盈利为目的⑤实施通常是通过政府立法或行政命令等强制方式引导

A.①②③

B. ①②④

C. ①②③④

D. ①②③④⑤

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第2题

关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有()。①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂，难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第3题

关于员工福利预算，下列陈述正确的有()。①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大

A.①②④

B. ①②③④

C. ①②④⑤

D. ①③④⑤

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第4题

关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是()。

A.在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴

B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单

C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利

D. 在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性

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第5题

下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是()。

A.政府主导性

B. 具有互助公益性质

C. 福利供给以盈利为目的

D. 主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助

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第6题

在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低。

A.①②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ②③④

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第7题

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是()。

A.吸引留用人才，明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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第8题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第9题

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是()。

A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

D.经济发达地区对福利计划的要求更高

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第10题

福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是()。

A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件

B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平

C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调

D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

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