传统的组织理论的局限性有()
A.忽视了组织的动态方面
B.忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体利益
C.过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用强调对人进行监督控制,容易压抑人工作的主动性和积极性
D.忽略了外在环境的不确定性
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A.忽视了组织的动态方面
B.忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体利益
C.过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用强调对人进行监督控制,容易压抑人工作的主动性和积极性
D.忽略了外在环境的不确定性
官僚组织的缺点不包括
a 、忽视人性的要求
b 、忽视非正式组织的存在
c 、过分强调规章制度
d 、专业化标准化
()过分强调丘脑对情绪的影响,忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪的作用,具有一定的局限性。
A詹姆斯-兰格理论
B坎农-巴德理论
C詹姆斯-巴徳理论
D情绪的认知理论
A、忽视了人的生命质量、
B、忽视了人的社会学生命
C、只重视个体生命意义
D、使生命神圣与生命价值及质量相分离
E、不能把人的自然素质同生命存在的价值相统一
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()
A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求,忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度,忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
A.夸大了客观条件对主观能动性的制约作用
B.忽视了人的主观能动性、创造性
C.夸大了主观能动性,忽视了规律的客观性
D.强调了规律的客观性,否认了人的主动性
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