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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-03-05
[多选题]

同一年度内初次违规,予以和以上相应的经济处罚,再次违规,给予和相应的经济处罚,再扣发岗位工资;连续三次以上违规的,给予()

A.批评教育

B.通报批评

C.行政警告以上处分

D.撤职

参考答案
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ABC
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第1题
一般违规,达到段位处罚分值后再次违规将如何处理?

A.累加到48分再处罚一次

B.升级为严重违规进行处理

C.再次违规扣分从0开始计算

D.屏蔽店铺至年底清零,次年再操作

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第2题
根据我行违反规章制度行为经济处罚规定,未按照贷后管理规定对贷款客户进行监管,未及时有效制止贷
款客户违规和违约行为,造成贷款被挤占挪用的,应给予哪种经济处罚?()

A.200-400元

B.对责任单位处以1000-3000元罚款,或对有关责任人扣发1-2个季度绩效工资

C.1-2个季度绩效工资

D.一年及以上绩效工资

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第3题
《员工守则》中规定的员工经济处罚种类有追缴违规违纪所得、扣发薪酬、罚款、赔偿损失等。()
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第4题
对违规责任人员进行经济处罚应下达处罚决定书,可以不建立登记制度。()

对违规责任人员进行经济处罚应下达处罚决定书,可以不建立登记制度。()

参考答案:错误

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第5题
有下列哪些情况之一者,应从严从重处罚,经济处罚可提高至1---3倍,并建议对违规责任人给予记过

有下列哪些情况之一者,应从严从重处罚,经济处罚可提高至1---3倍,并建议对违规责任人给予记过以上直至开除纪律处分。()

A、主要负责人没有按照稽核整改意见组织整改

B、拒不执行稽核处罚决定的

C、直接或变相抗拒、阻挠稽核检查的

D、违反规定,超权限擅自招聘录用工作人员的

E、对责任人的罚款由单位报销的

F、严重违规造成重大经济损失或严重后果的。

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第6题
因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。()

因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。()

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第7题
年度内重复发生井控违规处罚条款的,根据情况()倍处罚。
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第8题
对审查认证人员违规处罚包括()。

A.撤销审查认证资格

B. 由有关部门给予行政处分

C. 3个月内不得从事审查认证工作

D. 给予经济处罚

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第9题
对违规责任人可以作出其他处理。其他处理不可以单独作出,只能与经济处罚和纪律处分合并作出。(

对违规责任人可以作出其他处理。其他处理不可以单独作出,只能与经济处罚和纪律处分合并作出。()

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第10题
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定员工待岗学习期间不扣发绩效工资()
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第11题
运营人员如发生《严谨柜台违规行为防范风险的工作意见》中涉及的行为以外的禁止性行为,应处罚()

A.按照《徽商银行运营人员违规积分实施细则》进行积分问责

B.退出运营条线

C.给予责任人至少扣减半个月绩效工资的经济处罚

D.给予责任人至少扣减一个月绩效工资的经济处罚

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