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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-07
[单选题]

胜任特征模型的前提是()

A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征

B.找到区分优秀与普通的指标

C.帮助专业技术人员弥补不足

D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

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匿名网友[42.***.***.214]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[234.***.***.142]选择了 D
1天前
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更多“胜任特征模型的前提是（)A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通”相关的问题
第1题
胜任素质模型认为，（ ）是容易观察，并通过学习和培训加以改善的。

A、个性特征

B、知识、技能

C、动机、态度

D、社会角色

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第2题
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

A.专业

B.技能

C.自我教育

D.自身特质

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第3题
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

B. 社会角色属于深层次的胜任特征

C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现

E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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第4题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第5题
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为

B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标

C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主

D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定

E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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第6题

( )是开展诚信评价的有力保障，确保诚信评价的全面、客观、公平、公正，最终起到诚信教育的效果。

A、建立并完善诚信实施机制

B、建立并完善诚信评价机制

C、建立并完善诚信规划机制

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第7题
按个体独立程度可以将性格分为理智型。( )
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第8题
如果在PowerPoint的幻灯片母版中设计了一个动画，那么每张幻灯片中都会包含这个动画( )

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第9题
云计算是继1970年代大型计算机到客户端—服务器的大转变之后的又一种巨变。( )
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