依据“岗变薪变”原则,对转任领导人员按照新任岗位重新确定工资等级及标准,绩效工资分配与个人绩效考核情况挂钩,执行专业岗位人员统一的绩效挂钩系数和分配方法()
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A.(岗薪工资+工龄工资)×5%
B.(岗薪工资+绩效工资)×5%
C.(岗薪工资+绩效工资)×3%
D.(岗薪工资+工龄工资)×3%
A.专业和运行岗位可以量化到人,主要采取个人业绩表现,重业务量的表现,制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成,包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主,辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主,与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位,绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构,管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
A.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
B.搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力
C.按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造
D.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
A.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
B.搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力
C.按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造
D.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
A.按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造
B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
C.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
D.搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力
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