试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

A、应聘者的学历

B、应聘者承受压力、情绪调整的能力

C、应聘者对特定行为所采取的行为模式

D、应聘者如何去实现所追求的目

A、面试要素标准化

B、面试问题标准化

C、评分标准标准化

D、考官选择标准化

E、面试场地标准化

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

A、专业技术知识和技能考试

B、能力测验

C、个性品质测验

D、确定面试考官

A、面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑

B、面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉

C、见到面试官握手时，你要主动先伸手

D、说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复

A.人力资源部门

B.用人部门

C.人力资源部门和用人部门

D.行政部门

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

A.语法信息、语义信息、语用信息

B.一次信息、二次信息、三次信息

C.动态信息和静态信息

D.常规性信息和偶然性信息