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提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
[判断题]
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（）
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第1题
社会保障劳动争议发生以后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第3题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?
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A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第9题
关于人力资本投资的说法,正确的是()
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
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B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D．义务教育也属于人力资本投资活动
E．寻找新的工作不属于人力资本投资活动
