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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-21
[判断题]

所有人员必须按时上下班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退()

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第1题
员工必须按照规定的作息时间上下班,__、__,__()

A.不迟到

B.不早退

C.不旷工

D.无故缺勤

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第2题
员工必须遵循公司上下班时间规定,按时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤()
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第3题
公司实行()制度,所有员工每天上下班必须打卡,无故不打卡视作旷工

A.指纹考勤机

B.人脸识别考勤机

C.读卡考勤机

D.前台登记考勤

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第4题
关于旷工,以下说法正确的是()

A.当天上下班不打卡属于旷工

B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时(含)属于旷工

C.当月旷工2天会进行通报批评

D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工

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第5题
哪项不属于华天员工在工作时做到的“八不准”()。

A.不准聊天,喧哗

B.不准无故离岗、串岗

C.不准迟到、早退、旷工

D.不准按时上下班

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第6题
遵守办公时间,按时上下班,不得()。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.不按时上班

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第7题
员工必须按时去食堂刷卡就餐,就餐也是工作,否则按()处理。

A.缺勤

B.迟到

C.旷工

D.年假

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第8题
某公司员工经常有迟到早退无故缺勤的现象发生,严重影响了工作。小李是公司人事部门管理人员,他认为实行上下班指纹打卡制度是一个行之有效的办法,蛋挞同事也知道这是一件不容易的事情,可能有很多员工会有怨言。他必须小心行事,让其他人赞同此方案。为了获得有关部门和人员的支持,小李需要从下列方面着手()。

A.做好思想准备,捍卫自己的方案

B.了解整个决策过程中每个人都角色与态度

C.争取其他人的配合

D.准备解答其他人可能会提出的问题

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第9题
员工外出、请假需事先申请,同意后方可实行。未经请假无故缺勤或出现其他认定为旷工的情形者,以旷工论处()
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第10题
一下那种情况视为旷工()

A.无故缺勤

B.请假领导未批

C.假期结束后未续没来上班

D.请假部门经理同意

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