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提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-04-07
[单选题]

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第1题
违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。（)

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。()

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第2题
连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（)处分。

A.通报批评

B.警告

C.记过

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第3题
员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予处分（）

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第4题
违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第5题
员工连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予处分（）

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第6题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第7题
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（)天或者在一年内累计旷工

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

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第8题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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第9题
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第10题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

A．错误

B．正确

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第11题
当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)
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