各岗位具体考核依据各部门科室《员工考核管理细则》,公司员工通用考核内容适用于各岗位全体员工()
- · 有7位网友选择 错,占比70%
- · 有3位网友选择 对,占比30%
A、将本企业的安全生产责任分解到各部门、各岗位,明确责任人员、责任内容和考核标准
B、企业主要负责人只需与分管安全的负责人签订安全生产目标责任书
C、安全生产责任制应包括主要负责人的安全生产责任、目标及考核标准
D、安全生产责任制管理科室、分支机构及其负责人的安全生产责任、目标及考核标准
A.建立事故隐患排查、治理、奖惩考核等工作制度,明确本单位负责人和各岗位人员的事故隐患治理责任
B.依据风险管控清单,对风险部位、风险管控措施或者专项应急预案的落实情况进行定期排查和专项排
C.不用向负有安全生产监督管理职责部门报告事故隐患治理情况
D.对从业人员进行事故隐患治理技能教育和培训
A.由各专科依据岗位胜任力要求,制定“专科护理技术准入目录”
B.规定专科护理技术准入护士的资质、能力要求
C.成立“专科护理技术准入管理小组”,负责专科护理技术的培训、考核与准入
D.建立“专科护理技术准入培训考核方案”,并组织培训考核
E.技术准入人员的资料在科室备案
A.内部监督
B.内部审计
C.风险管理
D.内部控制
A.要按照国家有关法律法规,与聘用人员签订劳动聘用合同
B.岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C.岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D.应充分保证每名员工都有自己的岗位
E.要对各岗位人员进行定期考核
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!