题目内容
（请给出正确答案）
A.完整
B.配套
C.合理
D.实事求是
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“制度的()是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。”相关的问题
安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
A．薪酬等级设计
B．固定薪酬设计
C．浮动薪酬设计
D．薪酬制度过渡办法
E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
A．安全生产教育培训制度是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心
B．安全生产许可证的有效期为5年
C．“三同时”制度是指安全生产设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工验收
D．建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险
人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立()，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境
B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
