属于非过失性解除劳动关系的是()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
()适用无过失性辞退。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.被依法追究行政责任的
D.严重违反用人单位的规章制度的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
D.被依法追究刑事责任
E.公开顶撞上级领导
用人单位可以解除劳动合同的情形不包括()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职,对用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.被依法追究刑事责任的
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。()
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是()。
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
劳动者有()情形,用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!