1.讨论：企业应如何提高员工培训的有效性？什么是培训需求分析？其意义何在？ 2.实训：如何理解培训需求分析的层次及其层次间的关系？

A.重复性培训需求

B.短期性培训需求

C.长期性培训需求

D.中期性培训需求

培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。()

培训需求分析的内容包括()

A.培训需求的层次分析

B.离职员工培训需求分析

C.培训的阶段分析

D.以上均是

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析

C.培训需求的阶段分析

D.培训需求的层次分析

弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。

A．员工培训需求分析

B．员工培训需求调查

C．员工培训需求规划

D．员工培训需求预测

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域