人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

A. 人格特点与职业环境的匹配

B. 一个人的积极性高低

C. 薪水是高低

D. 情绪的高低

E. 人格与组织的匹配程度

⑴求职者的生理和心理

⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息

⑶人职匹配

A. ⑴⑵

B. ⑵⑶

C. ⑶⑷

D. ⑴⑵⑶

B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

A.性别匹配

B.兴趣匹配

C.性格匹配

D.特长匹配

A、5

B、6

C、7

D、8