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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-13

[多选题]

入职引导是继招聘环节之后最关键的雇主形象维护环节，要有规范的引导内容和明确的考核标准，入职引导过程要正向传递公司、、的积极态度和有效方法（）

A.体现对新员工的关怀及支持

B.激励与考核并存

C.入职引导计划介绍

D.接受度和认同度

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更多“入职引导是继招聘环节之后最关键的雇主形象维护环节，要有规范的引导内容和明确的考核标准，入职引导过程要正向传递公司、、的积极态度和有效方法（）”相关的问题

第1题

在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A.招聘B.甄选C.绩效考核D.工作评价

在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

A.招聘

B.甄选

C.绩效考核

D.工作评价

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第2题

招聘流程在整个招聘机制中是相当核心的部分，请选出其具体涉及的相关内容？（）

A.招聘计划

B.招聘申请

C.招聘渠道

D.面试流程

E.人员录用

F.入职引导

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第3题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第4题

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。（)

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。()

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第5题

有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施

行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。

C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。

D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。

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第6题

（）向来被认为是教师专业发展最为关键的环节。A. 自我反思B. 在职教育C. 职前培养D. 入职指导

（）向来被认为是教师专业发展最为关键的环节。

A. 自我反思

B. 在职教育

C. 职前培养

D. 入职指导

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第7题

人力资源招聘意味着一系列的开支，如（)。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

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第8题

有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中。所有通过社会招聘入职的员工都支持施

行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真．以下哪项断定必然为真？

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工

C.有些新员工不是通过社会招聘人职的

D.某些技术人员是通过社会招聘人职的

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第9题

招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。（)

招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。()

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第10题

招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（)

招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。()

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第11题

候选在什么入职流程哪个环节时若名下有淘宝店铺会被识别出（）

A.通聘宝锁简历环节

B.入职流程审批环节

C.平台办理入职环节

D.阿里入项申请环节

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