下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
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A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
A.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
B.汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
C.根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
D.根据劳务净需求的新增部分,制定具体的补充和调剂计划
A.根据企业(项目)工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量,安排所需劳务企业或施工队伍
B.按工期进度要求及实际劳务需求,编制工程施工部位劳务需求统计表
C.根据劳务净需求的新增部分,制定具体的补充或调剂计划
D.制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
A.由项目经理组织编写,并在组织管理层的监督管理下完成
B.符合合同和项目管理规划大纲的要求
C.各种技术组织措施的规划应立足于本单位的经营管理水平和实际能力
D.在资源需求计划编制前应与供应单位协商,编制后应将计划提交供应单位
E.对项目管理规划大纲有重大的或原则性的修改,应报请企业批准
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