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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[单选题]
()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
A.管理梯队
B.管理继承人计划
C.员工接替模型
D.双重职业发展通道
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第2题
（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第4题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。
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A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
第7题
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。
从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
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A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
第8题
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（)。
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A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B.尽可能与其他管理活动相结合
C.持续不断地交流与计划
D.赋予管理人员以培养人才的责任
E.不懈地监督、评估和修改
第9题
绩效辅导追踪，指对于工作进展和结果的适时跟踪和检查，确保员工达成目标，以下哪项不属于绩效辅导追踪（）
A.提供管理者的观察反馈并积极地肯定工作进展
B.根据环境、业务变化与结构调整，分析绩效目标调整的必要性
C.持续地寻找是否需要进一步的反馈和辅导
D.对员工出色的表现进行认可或奖励；对不足之处及时给出改进意见
第10题
企业保持福利计划持续完善的方法包括()： ①追踪相关法律法规的变化; ②关注员工家庭状况的变化;③监测员工需要和偏好的变化; ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化; ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化。
A.①③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①③⑤
D. ①②④⑤
