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提问人：网友tangmanyun
发布时间：2022-01-06
[主观题]
为了满足投保人的多样化需求，某寿险公司决定设计开发返还型团体重大疾病保险，该合同的保险责
任包括25种重大疾病给付和到期返还累计所交保费，此产品符合我国监管要求。()
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A.内部招募
B. 外部招募
C. 内部员工推荐
D. 就业服务机构
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第1题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
第2题
下列关于股份制寿险公司与相互制寿险公司区别的陈述，错误的是()。
A.股份制寿险公司的投保人与所有人身份合一，而相互制保险公司的投保人与所有人身份分离
B.股份制寿险公司通常可从外部融入资金，而相互制寿险公司则不能
C.股份制寿险公司的目的是为股东创造价值，而相互制寿险公司的目的是满足投保人的保险需求
D.股份制寿险公司的经营信息公开透明，而相互制寿险公司的信息披露不够充分
第3题
为了订立合同，寿险公司与投保人之间的协议必须符合法律规定的所有要求。任何合同欲有效，必须满足以下哪些要求（）。
A.合同主体各方必须在法律上具有缔约能力
B.协议必须建立在要约承诺的基础上，即一方提出要约，另一方以相同条件接受要约
C.必须存在有价值的对价交换
D.合同的目的必须是合法的
E.不必要进行对价交换
第4题
下面关于我国人身保险产品创新趋势的描述，正确的是()。
A.产品国际化日益明显，更多的外国产品被引进
B.利率敏感型产品成为寿险市场的主流产品
C.产品日趋复杂，满足客户多样化需求
D.监管日益放松，创新空间加大
第5题
某寿险公司以前要求业务人员在处理赔案时尽量“为公司找不赔的理由”，现在转变了理赔观念，让业务人员从“为公司找不赔的理由”转向“为客户找理赔的理由”。实践表明，这一经营观念的转变，深受客户的欢迎，赢得了广泛的赞誉，树立了公司的良好形象。“为客户找理赔的理由”就是要满足投保人的全部索赔要求（）
第6题
《泰康赢家人生2020终身寿险（投资连结型）》为投资连结保险产品，配备了三个投资账户供投保人选择，分别为创新动力型投资账户、稳健收益型投资账户、货币避险型投资账户，通过专业的投资运作，满足客户多元化的投资需求（）
第7题
定期寿险只能提供暂时的寿险保障，为了满足被保险人的保险需求，保险公司在定期寿险中设计了（)。A
定期寿险只能提供暂时的寿险保障，为了满足被保险人的保险需求，保险公司在定期寿险中设计了()。
A．保单转让条款
B．附加条款
C．变更条款
D．可续保条款和可转换条款
第10题
以下有关艾尔弗雷德•斯隆的表述错误的是（）
A、1923年，杜邦启用艾尔弗雷德•斯隆担任通用汽车公司总裁，在他加入通用汽车公司时，公司正处于严重的危机之中。
B、斯隆面对新的广阔需求市场，整合公司内部资源，改变了福特公司单一廉价车大量生产的模式，创立了多品种大量生产的斯隆模式，但该模式还不能解决厂家为降低生产成本希望产品单一化和满足用户需求多样化的矛盾。
C、艾尔弗雷德•斯隆与通用电气的杰克•韦尔奇并称二十世纪最伟大CEO。
D、在斯隆的领导下，通用超越福特汽车公司成为了世界上最大的汽车制造商。
