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提问人：网友whz10312201 发布时间：2022-01-07
[单选题]

某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

A.技术职业学校毕业生

B.复退转业军人

C.大中专院校应届毕业生

D.城镇失业人员和农村富余人员的供给

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匿名网友[37.***.***.114]选择了 A
1天前
匿名网友[242.***.***.5]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第2题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别根据以上资料，回答下列问题：下一年业务员需要从外部招聘()人才能保证需要。

A.26

B. 30

C. 32

D. 38

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第3题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别根据以上资料，回答下列问题：该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()

A.媒体广告

B. 职位转换

C. 校园招聘

D. 猎头招聘

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第4题
企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法（）
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第5题
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.企业人员调动率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 本地区的人力资源供给率

D. 企业人才流失率

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第6题
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

A.企业人员调动率

B. 企业人才流失率

C. 本地区人力资源总体构成

D. 行业劳动力市场供求状况

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第7题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

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第8题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（)

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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第9题
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.本地区的人力资源总体构成

B.宏观经济形势和失业率预期

C.本地区劳动力市场的供求状况

D.预测的某职位人员流出流入量

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第10题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

A．企业人员调动率

B．企业人才流失率

C．本地区人力资源总体构成

D．行业劳动力市场供求状况

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