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提问人：网友zhanwq 发布时间：2022-01-07
[单选题]

对工作分析的意义的描述，不正确的是（）。

A.工作分析有利于人力资源科学管理

B.工作分析是人力资源规划的直接基础

C.工作分析使组织招聘目标明确

D.工作分析有利于薪酬公平合理

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第1题
请阐述学日脑力工作能力的一般变化规律。
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第2题
关于软开关技术分类，如下表述正确的是：

A、软开关技术总的来说可以分为软开关技术和硬开关技术两类。

B、软开关技术总的来说可以分为高电压和大电流、或低电压和小电流两类。

C、软开关技术总的来说可分为零电压和零电流两类。

D、软开关技术总的来说可以分为零电压和非零电压两大类。

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第3题
术后镇痛的临床意义中不正确的描述是()。

A、完善的术后镇痛可大大减少临床的护理工作量，提高患者治疗满意度

B、积极的术后镇痛能解除紧张焦虑情绪，使患者能够更好地休息

C、连续硬膜外麻醉与术后镇痛能够有效降低血栓、炎症、感染并发症的发生率

D、积极的术后镇痛有助于尽早功能锻炼，加速康复，还可减少应激反应对免疫功能的抑制

E、术后镇痛引起的并发症极少，而且不用给患者增加任何经济支出

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第4题
负反馈可以改善放大器的失真，增加工作的稳定性，但负反馈会使放大器增益降低。
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第5题
对于工作描述的作用,以下论述不正确的是()。
A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

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第6题
环境噪声污染的危害主要表现不包括（）。

A. 环境噪声污染对听力的损伤

B. 环境噪声污染对睡眠的干扰

C. 环境噪声污染对教育的干扰

D. 环境噪声污染对人体的心理影响

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第7题
绩效考核中的误区包括（ ）

A、溢出效应

B、对比效应

C、首因效应

D、近因误差

E、逻辑错误

F、晕轮效应

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第8题
绩效评价的主体通常包括（ ）。

A、上级

B、下级

C、本人

D、顾客

E、供应商

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第9题
企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。

A、为了节省费用

B、聚焦于战略和核心业务

C、为了提高人力资源工作的效果

D、维护企业形象

E、提升人力资源管理地位

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第10题
以下属于员工甄选流程的环节有( )。

A、简历筛选

B、面试

C、笔试

D、体检

E、背景调查

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