更多“在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面”相关的问题
第1题
狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项
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第2题
信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
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第3题
A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()
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第4题
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()
A.改变自己的收入
B.改变比较对象
C.改变自己的投入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
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第5题
自由职业者的“职业锚”多是()
A.安全/稳定型
B.管理型
C.技术/职能型
D.创造型
E.自主/独立型
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第7题
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项
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第8题
企业关心的是赢利,员工的利益要服从于企业的这一目标
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第10题
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
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